薪酬制度当中的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的收入与付出之比与其他员工的收入与付出之比相同时，他就会获得薪酬的内部公平感；反之，则产生内部不公平的感受。
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